试用期须知：关于期限、工资与解除的法律常识

刚入职的一段时间，很多人对试用期的规定一知半解。下面根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，整理最常见的几个问题。

试用期最长能约定多久

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内

试用期是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同只约定了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

试用期工资最低是多少

劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期要不要缴社保

要。试用期同样属于劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

试用期内能否随意辞退

不能。在试用期中，除劳动者存在法定情形（例如在试用期间被证明不符合录用条件）外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

违法约定试用期怎么办

用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。遇到纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

本文依据现行法律法规整理，具体以最新法律规定及当地政策为准。